На сегодняшний день аттестация считается самой доступной и эффективной формой оценки, позволяющей объективно анализировать способности каждого сотрудника. Ее рекомендовано проводить один раз в пять лет. Процедура должна проводиться в установленном порядке, который определяют законодательные акты. В ее ходе выясняются деловые и профессиональные качества каждого сотрудника, его профессионализм. Основная цель аттестации состоит в том, что действительно ли данный человек полностью соответствует своей должности. Может ему пора пройти специализацию, повышение квалификации? В любом случае аттестация персонала не проходит бесследно. По ее итогам кому-то пересмотрят заработную плату, повысят в должности, а кого-то наоборот понизят или порекомендуют распрощаться с работой.
Когда в организации планируется аттестация, то естественно руководство преследует определенные цели.
Во-первых, сформировать профессиональный кадровый состав и использовать каждого сотрудника в соответствии с его квалификацией. Во-вторых, установить, действительно ли каждый работник отвечает той должности, что занимает в течение нескольких лет. В-третьих, выяснить, нужна ли профессиональная подготовка, обучение или специализация. В-четвертых, дать возможность достойным сотрудникам продвинуться по карьерной лестнице, а подающим надежды - обучаться.
Для того, чтобы в организации провести аттестацию, понадобятся следующие документы:
- приказ о проведении аттестации,
- методическая литература (инструкции, памятки, рекомендации),
- списки сотрудников,
- аттестационные листы.
Существует категория лиц, которые освобождаются от аттестации. Это беременные женщины, матери детей до трех лет, лица, занимающие должность менее 1 года, женщины в декретном или послеродовом отпуске.
|
