Дисциплинарное взыскание за первый проступок работника |
Руководитель может наказать каждого работника за неисполнение трудовых обязанностей, которые четко прописаны в должностной инструкции или определены правилами внутреннего распорядка или же обозначены в договоре. Если обнаружено первое нарушение то лицо, что выявило тот факт, пишет работодателю докладную записку. Важно чтобы в ее тексте имели место ссылки на нормативные акты и документы, так или иначе подтверждающие нарушение.
Руководитель дает шанс оправдаться провинившемуся работнику, затребовав от него объяснительную записку. В ней он должен выложить причины и обстоятельства, повлекшие за собой выявленное нарушение и предъявить ее в течение двух рабочих дней. Если вдруг причина окажется уважительной, то объяснительная вкладывается в личное дело, но применить какое-либо наказание руководитель уже не имеет право. Отсутствие уважительной причины приводит к дисциплинарному взысканию. Издается приказ, где указывается взыскание. При этом важно обратить внимание на сроки, когда был обнаружен проступок. С того момента не должен пройти один месяц. Приказ регистрируется в соответствующем журнале, и работника знакомят с его содержанием под роспись в течение трех дней. Если же он отказывается его подписывать, снова составляется акт.
За первый проступок ему выносится дисциплинарное взыскание в виде замечания. Нужно заметить, что руководителю важно соблюсти правильность оформления всех документов. Когда приходит трудовая инспекция, то выявляются многочисленные факты, свидетельствующие о неправомерности вынесения дисциплинарных взысканий. Такого быть не должно.
|
