К работнику по причине неисполнения своих трудовых обязанностей работодатель может применить дисциплинарные взыскания. Всего их существует три вида, которые определяет Трудовой кодекс. Речь идет о замечании, выговоре и увольнении, если есть для этого взыскания все основания. Для некоторых категорий работников предусмотрены иные виды наказаний.
Руководителю дается право использовать что-то из указанных санкций. Причем за одну провинность можно наказать только один раз. Вид взыскания определяется тяжестью проступка с учетом конкретной ситуации. Но это все субъективные оценки, поскольку каждый руководитель понимает тяжесть проступка по-своему. С одной стороны работник, подписав договор и ознакомившись с внутренним распорядком, обязан выполнять все правила без исключения. Например, отдыхать только в перерыв. Одни начальники не замечают, что сотрудники пьют чай в не отведенное время, а другие посчитают их действия серьезным проступком.
Руководитель должен быть, в первую очередь, объективным. Применяя очередное взыскание ему нужно иметь подтверждение законности своих действий. Ведь работник правомочен обратиться в суд по этому поводу. Очень часто в ходе судебных разбирательств выясняется, что примененные санкции не всегда справедливы. Иногда можно было бы ограничиться менее строгим взысканием. Вина должна определяться объективно с учетом независящих от проштрафившегося работника обстоятельств. При этом нельзя сбрасывать со счетов его прежнюю безупречную трудовую деятельность, стаж работы, личные качества. Запомните, руководитель при выборе меры наказания должен действовать с двух позиций: морали и закона.
|
