Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Дополнительная заработная плата

В каждой стране с высоким экономическим уровнем и хорошо развитым рынком труда предусмотрено вознаграждение за труд стандартах установленных норм, за успехи и особую изобретательность, так же за индивидуальные опасные или вредные для здоровья условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты и т.д.).

Другие поощрительные выплаты подразумевают вознаграждение по итогам годовой работы. Именно основная и дополнительная заработные платы, включая остальной доход, составляют структуру заработной платы.

До основных принципов правовой организации вознаграждения за труд относятся:
  1. запрет дискриминации в оплате;
  2. определение государственного размера установления оплаты труда;
  3. определение вознаграждения за труд с учетом особенностей условий труда, ее сложности, вредности, значение для народного хозяйства и других факторов;
  4. оплата труда конкретного работника определяется по соглашению с работодателем;
  5. конкретные формы, системы и тарифные виды оплаты труда, определяются коллективными договорами и соглашениями.
Главные отличия вознаграждения за труд по трудовому договору, от оплаты за труд по гражданскому договору заключаются в том, что выплата по трудовому договору:
  1. осуществляется систематически за выполненную;
  2. разделяется на две части: основную и дополнительную (надбавки, доплаты, премии и др.);
  3. имеет установленный государством минимальный размер.
Большинство эмигрантов желают работать по контракту или трудовому договору с частными компаниями зарубежья, так как в такой договор будет легче внести изменения в случае необходимости, что совсем не просто сделать с гражданским.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru