Дополнительная заработная плата |
В каждой стране с высоким экономическим уровнем и хорошо развитым рынком труда предусмотрено вознаграждение за труд стандартах установленных норм, за успехи и особую изобретательность, так же за индивидуальные опасные или вредные для здоровья условия труда (доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты и т.д.).
Другие поощрительные выплаты подразумевают вознаграждение по итогам годовой работы. Именно основная и дополнительная заработные платы, включая остальной доход, составляют структуру заработной платы.
До основных принципов правовой организации вознаграждения за труд относятся:
- запрет дискриминации в оплате;
- определение государственного размера установления оплаты труда;
- определение вознаграждения за труд с учетом особенностей условий труда, ее сложности, вредности, значение для народного хозяйства и других факторов;
- оплата труда конкретного работника определяется по соглашению с работодателем;
- конкретные формы, системы и тарифные виды оплаты труда, определяются коллективными договорами и соглашениями.
Главные отличия вознаграждения за труд по трудовому договору, от оплаты за труд по гражданскому договору заключаются в том, что выплата по трудовому договору:
- осуществляется систематически за выполненную;
- разделяется на две части: основную и дополнительную (надбавки, доплаты, премии и др.);
- имеет установленный государством минимальный размер.
Большинство эмигрантов желают работать по контракту или трудовому договору с частными компаниями зарубежья, так как в такой договор будет легче внести изменения в случае необходимости, что совсем не просто сделать с гражданским.
|