Используем суммированный учет времени |
Суммированный учет времени допустим к применению в организациях, где не всегда может соблюдаться установленная норма продолжительности рабочего времени за короткий период: день, рабочую смену. Вся особенность этого метода заключается в том, что за учетный период берется определенный срок (месяц, год, полгода), но никак не один рабочий день. Какие преимущества он дает? Скажем, в одном месяце сотрудник перерабатывает положенную норму часов, а в другом – несколько часов ему не хватает. В итоге к концу установленного учетного периода общая продолжительность соответствует норме.
Статья 104 Трудового кодекса посвящена суммированному учету времени. Чтобы использовать его в своей организации для определенной категории работников, руководству следует ввести суммированный учет времени во внутренний трудовой распорядок.
Но мало утвердить суммированный учет рабочего времени, нужно выполнить еще некоторые условия. Во-первых, определяется наиболее приемлемый учетный период. Для одних достаточно месяца, а другим может быть необходим год. Также устанавливается норма рабочих часов. И последнее, на каждый месяц составляется график работы.
Норма часов определяется по производственному календарю в соответствии с применяемой для данной категории сотрудников 40-часовой, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделей. График работы составляется строго за месяц и так чтобы каждая единица отработала свою норму часов. Но не всегда удается, как нужно. Хотя отклонение на одну рабочую смену в одну или другую сторону не так категорично. Трудовая комиссия не засчитает этот момент как нарушение. Работодателю все равно придется оплачивать сверхурочные часы.
|
