Если проштудировать 70 статью ТК РФ, то в ней можно почерпнуть полезную информацию о трудовых взаимоотношениях. А конкретнее, каждый трудовой договор может содержать пункт об испытательном сроке. Работодатель, желая проверить соответствие нового работника занимаемой должности, прописывает подобное условие в документе. Хотя принимать и без испытания – это право руководителя организации.
Ссылаясь на Трудовой кодекс, испытание для рядового работника может продлеваться до трех месяцев, испытательный срок до шести месяцев приемлем для руководящих должностей, их заместителей и главных бухгалтеров.
Законодательством выделена категория граждан, для которых испытательный срок не предусматривается. К ним относятся выпускники ВУЗов с государственной аккредитацией, причем чтобы с момента окончания учебы не прошел год. Освобождаются от испытания беременные женщины, женщины с детьми до полутора лет, несовершеннолетние. Нецелесообразен испытательный срок при трудовом договоре, заключенном на маленький срок (до двух месяцев).
Случается, что новый работник приступает уже к своим должностным обязанностям, а договор еще не оформлен. Работодатель, если намеревается внести пункт об испытании, должен иметь соглашение между сторонами, написанное перед началом работы.
Права и обязанности распространяются на абсолютно всех работников независимо от того, принят он на работу с испытательным сроком или нет. Все что предусматривает трудовое законодательство, нормативные и локальные акты, соглашения и коллективный договор касаются и его.
|
