Изменения трудового договора |
Трудовой договор – это обоюдное соглашение работника и работодателя, которое можно подвергнуть различным изменениям, если есть необходимость. Гражданин нашего государства имеет право на свободный труд, и оно не должно притесняться в трудовом договоре. Как правило, к изменению в трудовом договоре приводят некоторые обстоятельства. Порой складываются такие условия, что сторонам приходится расторгать трудовой договор. Причинами в этом случае будут невыполнение обязательств, государственные запреты или действия непреодолимой силы.
Когда речь идет об изменениях, то сам трудовой договор сохраняется, лишь пересматриваются ранее внесенные в него условия. Любое изменение возможно лишь по соглашению двух сторон. При этом все делается в письменной форме. Кстати, положение работника не должно пострадать. За ним сохраняются все права, определяемые ТК РФ, законами, коллективным договором, нормативными актами. Об этом говорится в 57 статье Трудового Кодекса.
Что же является основанием для пересмотра трудового договора?
- Смена трудовых функций.
- Изменения важных для работника условий договора.
- Поправки и изменения, касающиеся дополнительных условий.
В первом пункте чаще всего речь идет о переводе на другую работу. Соответственно изменяются и существенные условия договора, указанные во втором пункте. Все изменения требуют документального оформления в соответствии с установленными формами. Что касается дополнительных условий (виды страхования, неразглашение тайны, испытание) они также оформляются надлежащим образом.
|
