Как оформить появление сотрудника на работе в нетрезвом виде? |
Сотрудник, явившийся на работу в нетрезвом виде – явление довольно частое. Работодатель должен знать, как поступить в сложившейся ситуации, если ему надоели постоянные выходки данного горе-работника. Разберем порядок увольнения, как все должно происходить в рамках действующего законодательства.
Обратимся к статье за номером 81 Трудового кодекса, которая разъясняет руководителю его действия при различных нарушениях трудовых обязанностей работником. Итак, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, даже если было отмечено лишь однократное, но грубое нарушение трудовых функций. Под этим подразумевается появление на рабочем месте работника в состоянии опьянения либо под воздействием наркотических или токсических веществ. Вообще данный проступок работника является грубейшим нарушением трудовой дисциплины, и он обязательно должен наказываться.
Первые действия руководителя - это составление акта. Документ пишется в свободной форме. В нем обязательно должны присутствовать следующие пункты: название организации, дата, время, место, полные данные работника, описание его состояния, действия. В акте указываются свидетели (не менее двух). Внизу документа подписывается лицо его составившее с указанием своей должности. Работник обязан предоставить объяснение, если он отказывается это сделать, то этот момент также фиксируется в акте.
Чтобы доказать факт данного состояния работодатель должен иметь медицинское заключение. Если он намерен довести дело до конца – все должно быть законно. Ему для доказательства нужно медицинское освидетельствование, иначе в суде работник может оспорить увольнение. Нежелание обращаться в учреждение здравоохранения также отмечается в акте. Теперь документ будет составлен правильно.
|
