Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Как отправить работника в нежелательный отпуск

В каждой организации должен быть утвержденный руководителем график отпусков на год. Его существование обязательно для обеих сторон: работника и работодателя. В последнее время встречаются случаи, когда работник отказывается писать заявление на отпуск, не собираясь им воспользоваться в данный период по многим личным причинам. Что делать работодателю в данной ситуации?

Если обратиться к Трудовому Кодексу, то там ничего не говорится о том, что работник должен писать это заявление. Ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем, и отгуливать его работники должны строго по имеющемуся графику. Чтобы работодателя не обвинили в незаконных действиях все должно происходить по следующему принципу. За две недели до начала отпуска кадровая служба организации обязана известить человека под роспись. Приблизительно в это же время кадровик готовит приказ, о том, что например Иванову И.И. предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. Иванова знакомят с содержимым приказа. Причем он должен на нем поставить свою роспись. Тут же не откладывая, готовятся документы на оплату. Причем выдача отпускных по ТК РФ должна быть произведена за три дня до начала отдыха работником. Хотя на деле все происходит совсем иначе. Отпуск в разгаре или подходит к концу, а деньги еще не получены.

Все же существуют причины, по которым работник может отказаться от нежелательного отпуска. Основанием для отказа служит несвоевременная выплата денег отпускнику, а также тот случай, когда ознакомление с приказом произошло позднее, чем за две недели.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru