Командировка: гарантии для работника" |
Работник, оправляясь в командировку, может быть уверен, что его прежнее место работы, занимаемая должность останутся за ним, а также сохранится его средняя заработная плата. Это ему гарантирует соответствующая статья Трудового Кодекса. При этом все финансовые расходы, связанные со служебной командировкой, обязаны быть возмещены.
Согласно сложившейся практике в некоторых учреждениях, где для работников определена повременно-премиальная оплата труда, за период командировки можно получить должностной оклад и премию одновременно. Если в командировке работник выполнял какую-то работу, а для нее была предусмотрена сдельно-премиальная оплата, то ему ее оплатят по тем же расценкам и нормам. Но на прежнем месте работы он не может рассчитывать на сохранение за ним заработной платы. Еще в расчет идет время, которое работник затратил на возвращение из командировки.
Какие расходы во время командировки будут возвращены? Прежде всего, оплачивается проезд в обе стороны, поэтому необходимо сохранить билеты для отчета. Компенсируются расходы, связанные с наймом жилой площади. Для оплаты временного проживания предусмотрены суточные. Они также возвращаются. Существуют еще некоторые категории расходов, но чтобы их произвести работник должен получить разрешение руководства. Иначе это будет считаться личной инициативой и расходы никто не станет компенсировать.
Когда работник трудится в двух организациях по совместительству и одна из них направляет его в командировку, то средний заработок гарантирован только в ней. Если направление выдано обеими сразу, то сохранятся средняя заработная плата и тут, и там. При этом организации должны придти к соглашению, как им компенсировать расходы, связанные со служебной командировкой.
|
