Кто может воспользоваться учебным отпуском? |
Высшее образование стало модным в последние годы и граждане, уже работая, стремяться получать его всеми доступными способами. Согласно Трудовому Кодексу воспользоваться учебным отпуском может та категория работников, которая учится в ВУЗах, техникумах или вечерних образовательных учреждениях. При этом неважно, какая форма обучения избрана. Разъяснения поэтому поводу дают следующие статьи ТК РФ: 173, 174, 175 и 176. Но не стоит обольщаться - не каждый учебный отпуск будет оплачен. Несмотря на послабление, законодательство все-таки поставило ряд условий, при которых работник может получить оплату учебного отпуска. Эти условия указаны в 177 статье. Немного о них.
Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию – это очень важный момент в настоящее время. Причем необходимо, чтобы работник нигде ранее не обучался. Успеваемость и поведение учащегося также учитывают. Если он делает это кое-как, кто же его будет отпускать с работы и оплачивать отпуск. И последний пункт: отпуск дается в тот момент, когда наступает время экзаменов и получения диплома.
Нужно заметить, что работник может получить учебный отпуск, даже если обучается в не аккредитованном учебном заведении. Для этого необходимо, чтобы в трудовом договоре имелся пункт, говорящий об этом. При обучении в двух ВУЗах отпуск предоставляется только один раз на усмотрение работника. Кроме того, он может получить учебный отпуск по заявлению, но без сохранения заработной платы.
Оплата учебного отпуска ничем не отличается от ежегодного. За расчетный период берется заработная плата за 12 месяцев и исчисляется средний заработок.
|
