Меры поощрения сотрудников |
Производительность труда важна в любом коллективе. Ей способствуют нормальные условия, отлаженный рабочий процесс. Но оказывается, поощрения не меньше влияют на эффективность. Стоит отмечать работников за их добросовестный труд. В каждой организации должна быть продумана система поощрений, стимулирующая производительность работы. А если отличившийся сотрудник находится в таком же положении что и недобросовестный коллега, то у него может пропасть желание так же хорошо исполнять свои обязанности. Под мерой поощрения, принятой на каждом конкретном предприятии, следует понимать различные льготы и преимущества. Работодатель сам вправе определять их. Они зачастую зависят от его финансового обеспечения. Один руководитель может ограничиться небольшой денежной премией, а другой, например, предоставит путевку в дом отдыха.
Вообще поощрения могут быть материальные либо моральные. Законодательство больше склоняется к поощрениям в виде публичного признания успехов. Работодатель официально признает заслуги конкретного сотрудника, издает приказ. Как правило, отличившемуся работнику выносится благодарность на общем собрании. Либо он награждается почетной грамотой в официальной обстановке или на мероприятии, посвященному профессиональному празднику. В особых случаях присваивается звание «Лучший по профессии».
К материальным поощрениям относятся премии и ценные подарки. В статье 191 Трудового кодекса РФ перечислены основные поощрительные меры. Они далеко неполные. Работодатель старается применять свои, опираясь на правила внутреннего распорядка организации, устав и положения о дисциплине. Это может быть дополнительный оплачиваемый отпуск, надбавка к зарплате или беспроцентная ссуда на жилье.
|