Международные правовые стандарты в сфере труда и трудовых отношений |
Международные правовые стандарты в трудовой сфере и трудовых отношений – это упорядоченная система международных норм и принципов, разработанных на основании взаимных соглашений между государствами. Соглашения регулируют вопросы, связанные с признанием и закреплением основных прав человека в трудовой сфере, регламентация наемного труда и их отдельных условий. Защита индивидуальных и коллективных интересов сотрудников, определение основ трудового статуса трудящихся мигрантов, - основное направление в межгосударственных соглашениях. Международные стандарты труда – это своеобразная нормативная субстанция международного трудового права, которая отражает результаты деятельности государств. Так же она направлена на внесение в рыночную экономику социальных ценностей.
В рамках ООН закреплены основные права человека в трудовой сфере. Именно правовые документы ООН, в которых содержится программное закрепление трудового права стали фундаментальными в процессе формирования правовой модели международных трудовых стандартов.
Общая декларация прав человека – это правовой документ ООН, который имеет универсальный характер и регламентирует такие основные трудовые права:
- Каждый человек, который является членом общества, имеет право на социальное обеспечение.
- Каждый человек имеет право на общий труд, на свободный и добровольный выбор работы, на достойные условия труда и обеспечения труда в случае неожиданной безработицы.
- Отсутствие дискриминации, равная оплата за одинаковый труд.
- Каждый человек, независимо от расовой или половой принадлежности имеет право на выходные, включая разумный график работы. Так же право на оплачиваемый отдых.
Фундаментальные положения, которые касаются основных прав и обязанностей человека в сфере труда и трудовых отношений, определены правовыми документами ООН, конкретизированы и детально регламентированы Международной организацией труда путем разработки и принятия конвенций, рекомендаций по отдельным вопросам труда.
|