В каждой организации есть работники, которые несут материальную ответственность. После каких-то определенных действий этих лиц работодатель может потреять к ним доверие. Этот мотив утраты доверия может стать основанием для увольнения работника, несущего материальную ответственность на предприятии. То есть под эту категорию лиц подходят работники, деятельность которых связана с денежными и товарными средствами. Они могут заниматься приемом и хранением, распределением, транспортировкой и т.д. Это хорошо всем известные должности кассира, кладовщика, продавца, экспедитора, завсклада и другие. Если их действия в процессе выполнения своей трудовой деятельности дали повод начальству усомниться в их честности и порядочности. Если они относятся к материальным ценностям не с должной ответственностью, то иметь такого работника в организации нецелесообразно. Конечно, увольнение будет происходить по инициативе руководителя. Не важно, что послужило причиной утраты доверия - умышленные или неумышленные действия, небрежность или халатность. Если есть очевидные факты вины работника, то держать его нельзя.
Что относится к виновным действиям, которые станут основанием утраты доверия к работнику. Речь идет об обсчете, обмеривании, обвешивании, об оплате услуг без сопроводительных бумаг, торговле наркотиками, отступлении от правил продажи спиртного. Чтобы подтвердить вину, необходимо провести ревизию и составить акт. Он затем прикладывается к приказу об увольнении. Хорошо если имеется докладная записка работника, ставшего свидетелем незаконного действия. Дополнительным документом станет и акт инвентаризации.
В том случае если вина материально ответственного работника окажется недоказанной, то уволить его по мотиву утраты доверия работодатель не может, хотя в ходе проверок выяснилась недостача и другие махинации.
Процедура увольнения проходит по общим правилам. Оформляется форма Т-8. В трудовой книжке будет находиться запись, текст которой будет содержать мотив увольнения работника.
|
