Нарушение дисциплины труда - повод для увольнения |
Каждый работник обязан соблюдать дисциплину труда, ведь он ознакомлен с правилами внутреннего распорядка при заключении договора и приеме на работу. Когда сотрудник наплевательски относится к существующим правилам, то его можно уволить, если надоело терпеть его выходки. В трудовом договоре четко указано: во сколько начинается рабочий день и когда заканчивается. Каждое опоздание нерадивого сотрудника стоит заносить в табель учета рабочего времени. Если подобное поведение работника приобретает хроническое течение, стоит предпринять еще кое-какие действия, если есть намерение уволить его.
Прежде всего, создается комиссия из трех-четырех человек. При следующем опоздании необходимо составить акт, где поставят свои подписи все ее члены. Получение объяснительной записки - это следующий шаг. Иногда работник категорически отказывается писать ее. Тогда составляется следующий акт об отказе. В итоге работник получает первое дисциплинарное взыскание – замечание. Если он на этом не успокаивается и продолжает опаздывать, следующим наказанием станет выговор. А уж от него до увольнения остается один шаг. Важно, как можно больше собрать информации, свидетельствовавшей о нарушениях трудовой дисциплины. Сегодня опоздал на 10 минут, завтра ушел раньше положенного часа. Письменные замечания, докладные записки складываются в общую кучу и вот пора думать об издании приказа на увольнение.
Важно правильно оформить документы на процедуру, чтобы потом не возникло проблем при трениях с прокуратурой. Такая категория горе-работников любит таскаться по судам, обвиняя всех, только не себя.
|
