Несоответствие занимаемой должности |
Что делать работодателю, как поступить с работником, если он не соответствует занимаемой должности? Не нужно далеко ходить, а обратиться к статье 81 и в ее первой части, в 3 пункте, найдется исчерпывающий ответ. В этом случае инициатором увольнения выступает сам работодатель. У него есть все права на этот шаг, если после проведенной аттестации персонала выясняется, что данный работник не отвечает требованиям, предъявляемым к данной должности.
Если обратиться опять же к трудовому законодательству, то там можно найти, что собой подразумевает квалификация. Это, прежде всего, мастерство, подготовленность и пригодность работника для занимаемой должности. При этом он может иметь класс, разряд, звание или категорию. Как подтверждение работник представляет документы об образовании, повышении квалификации и т.д. Кроме того, могут прикладываться документы, свидетельствующие о том, что у человека есть уже опыт работы по этой должности.
По закону раз в пять лет на каждом предприятии должна проходить аттестация работников. Вот она сможет дать достоверные данные о том, кто на что способен. Пригоден ли данный работник, обладает ли он достаточным профессионализмом. Когда в ходе аттестации выявляются лица, несоответствующие занимаемым должностям, то работодатель может перевести их на другую работу, если они дадут согласие, либо может уволить на законных основаниях. Проводить увольнение нужно сразу же, как стали известны итоги аттестации. Спустя два месяца после этого руководитель уже не может провести эту процедуру.
|
