Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

О видах премирования

В каждом трудовом коллективе для повышения производительности практикуются свои стимулирующие методы. Сегодня поговорим о системе премирования. Она также разработана в каждом учреждении. В положении о премировании прописано, кому положены денежные суммы и в каком объеме. Бюджетные организации не могут позволить себе премировать своих работников большими сумами. Обычно их размер определяется ставкой единой тарифной сетки. Свободны в этом отношении негосударственные компании с большим премиальным фондом. Их руководители располагают достаточными средствами, чтобы выделить отличившегося работника. Собственный бюджет обеспечивает различные компенсационные выплаты, надбавки к зарплате и премии.

Само по себе премирование подразделяется на два вида. К первому виду относятся периодические выплаты, которые могут происходить раз в месяц, квартал или раз в год. Они являются частью действующей системы оплаты труда. Естественно информация о них отражается в положении о премиях, а сам документ утверждается руководителем организации. Такая узаконенная форма дает все основания работающим надеяться на получение очередной денежной суммы.

Кроме выше описанного вида премии существуют единовременные выплаты. Так называемая «разовая» премия предназначена конкретному лицу за особые заслуги. Поводом является не только успешная деятельность, но и какая-то праздничная дата. Руководитель пишет приказ, в котором указывает, за что полагается премия конкретному лицу и в каком размере. Премированию посвящена статья 144 Трудового кодекса РФ. Для каждой организации в зависимости от ее финансирования размеры выплат и компенсаций определяют вышестоящие руководящие органы.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru