Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Оплата труда по трудовому контракту

Трудовой контракт - защита интересов субъектов перед сторонами договора.
Особенности оплаты труда по трудовому контракту определяются по соглашению сторон на некоторых основаниях:

  • а) действующего законодательства;
  • б) коллективного договора;
  • в) выполнение условий контракта.

В контексте экономически-правовых и организационных мер отдельное место занимают формы и системы выплаты заработной платы. В законодательстве определены три вида выплат заработной платы.

По первой форме заработная плата выплачивается работникам в денежных знаках, которые находятся в законном обороте на территории страны.
Второй формой является возможность ее выплаты банковскими чеками.

Третья форма, как исключение, предполагает возможность выплаты заработной платы натурой, но она должна реализоваться через коллективные договоры и лишь частично, а не в полном размере.
Системы оплаты труда подразделяют на виды в зависимости от того, что берется за основу измерения труда. Так, если оплата труда начисляется за установленное отработанное время, то это почасовая система оплаты труда. Начисление же заработной платы за количество произведенной продукции надлежащего качества называют сдельной системе заработной платы. Обе системы имеют определенные разновидности. Например, сдельная система делится на прямую - сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и аккордной.

Объединяющей, неотъемлемой основой обоих указанных систем является тарифная система как совокупность четырех взаимообусловленных элементов:

  • а) тарифной сетки;
  • б) тарифной ставки;
  • в) должностные оклады;
  • г) тарифно-квалификационные характеристики.

Основная цель тарифной системы - распределять работы по их сложности, значение и квалификации работников, что способствует более объективному регулированию особенностей заработной платы.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru