Одно из дисциплинарных взысканий, которое можно применить к нерадивому работнику, – это увольнение. Руководители вынуждены прибегать к крайней мере, если попытки призвать работника к дисциплине не увенчиваются успехом. Все бы ничего, но работодатели позволяют себе делать ошибки, оборачивающиеся им боком. Рассмотрим самые распространенные из них.
Вся процедура применения дисциплинарного взыскания предполагает наличия обязательных документов. Имеются в виду объяснительные записки, докладные, акты, приказы и т.д. Зачастую они не только отсутствуют, но еще не правильно оформляются. Выясняется, что нет росписи работника в приказе на увольнение, то он не вовремя расписался. Существует установленный для этого срок.
Иные руководители умудряются уволить работника в то время, когда он был в очередном отпуске или находился в больнице на лечении. Хотя для этого есть исключение – ликвидация организации.
В большинстве случаев трудовые книжки выдаются позже указанных в законе сроков. Грубые ошибки выявляются при расчете, причем затягивают с его выдачей. Отсутствуют различные денежные выплаты, полагающиеся уволенному работнику в каждом отдельном случае. Например, компенсация за неиспользованный отпуск.
Несмотря на законы (статья 261), некоторые работодатели продолжают увольнять беременных женщин.
Случается, что за одно нарушение к работнику применят два взыскания или опускают замечание и выговор, а сразу же увольняют. Встречаются и такие ошибки, когда работодатель не увидел в объяснительной записке уважительную причину, хотя она имелась, и применил незаконное взыскание. Подобные действия не сходят с рук работодателям. Они несут за них ответственность.
|
