Особенности приема на работу несовершенного |
Категорию работников, не достигшую совершеннолетия, взяло под свою защиту государство. Законодательство, прежде всего, в интересах их прав предусмотрело правила и некоторые особенноси трудовых взаимоотношений. Оно регламентирует круг работ, длительность рабочего дня и т.д.
Вступление в любые трудовые отношения подростка, который не переступил 16-ти летний возраст, возможно лишь с согласия его родителей, опекуна или попечителя, если таковые имеются. Причем несовершеннолетний не может выполнять любые работы. Статья Трудового кодекса №63 информирует, где может использоваться труд данного работника. В ней определен и прописан перечень запрещенных работ, норма предельно допустимых тяжестей.
Как и взрослые несовершеннолетние граждане перед приемом на работу должны быть осмотрены медиками. Далее медицинское освидетельствование повторяется ежегодно, причем оплачивает его работодатель.
При заключении трудового договора несовершеннолетний работник получает некоторые преимущества:
- - ему не назначается испытательный срок,
- - предлагается сокращенная продолжительность рабочего дня – (до шестнадцати лет трудятся 24 часа в неделю, с 16 до 18 лет – 35 часов в неделю) (смотри статьи 92 и 94 Трудового кодекса РФ),
- - отпуск равен 31 календарному дню (статья 267),
- - запрещена работа ночью и сверхурочная работа (статья 268),
- - не так просто расторгнуть договор с несовершеннолетним - работодатель должен иметь согласие следующих инстанций: комиссии по делам несовершеннолетних, государственной инспекции труда (это условие не обязательно, если ИП аннулирует свою деятельность или происходит ликвидация организации).
|
