Отпуск без сохранения заработной платы |
Отпуском без сохранения заработной платы может воспользоваться каждый работник, если у него есть на тот момент уважительные причины и работодатель отнесется к нему с пониманием. При этом документы должны быть оформлены правильно. Основанием служит письменное заявление, где указывается одна из уважительных причин. Например, по семейным обстоятельствам. В этом случае инициатором отпуска является сам работник, хотя бывают моменты, когда работодатели намереваются отправить на отдых сразу несколько служащих, чтобы не платить им заработную плату. Это не совсем законно. Инициатива должна исходить от самого работника, если речь идет об отпуске без содержания.
Со своей стороны работодатель может отказать в отпуске, если отсутствие этого сотрудника нарушит трудовой процесс в организации. Хотя в Трудовом Кодексе в статье 128 часть 2 указано, в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Этим правом могут пользоваться участники Великой Отечественной войны, работающие пенсионеры и инвалиды, родственники погибших военнослужащих. До пяти календарных дней предоставляется отпуск по случаю бракосочетания, рождения ребенка или смерти близкого родственника.
В силу сложившихся обстоятельств на предприятии, когда работа застопорилась из-за отсутствия сырья или по иной причине, работодатель не имеет право всех оправлять в отпуск без сохранения заработной платы. Пусть даже все напишут под давлением заявления, но указанная в них причина у большей массы народа окажется одной и той же. В любом случае существуют нормы простоя, и работодатель обязан оплачивать это время, пусть и по другим тарифам. Временная приостановка работы оплачивается в размере две трети от оклада.
|
