Отпуск (декрет) по уходу за ребенком |
Что с налогами? Согласно законодательству Российской Федерации, все граждане, находящиеся в декретном отпуске (то есть время с рождения дитя до момента, когда ребенок дорастет до трех лет), и имеющим трудовые отношения с какой либо организацией, должны получать ежемесячную помощь от организации. Помощь на сегодня составляет 50 рублей, которые должны выплачиваться ежемесячно. Причем данная помощь должна выплачиваться независимо от того, какая организационно правовая форма предприятия, с которым гражданин имеет трудовые отношения.
В связи с тем, что, согласно НК России к налоговым расходам относят все затраты на оплату труда гражданина, работающего на предприятии, и те, которые сохраняются за сотрудником на время его отпуска (в том числе и декретного), данные выплаты, равные 50-ти рублям уменьшают прибыль предприятия, которая облагается налогом. Об этом можно прочитать в одном из писем Министерства Финансов Российской Федерации от 15 августа 2009 года. Номер письма 03-03-06/4/78.
Однако, в случае, если сотрудник / сотрудница примет решение прекратить отпуск досрочно (то есть до момента, когда ребенок дорастет до трех лет), и выйдет на работу на весь день, компания должна прекратить выплачивать такому сотруднику компенсацию (помощь) в размере 50 рублей. А значит с этой суммы так же должен взиматься налог как с прибыли предприятия. Однако, если сотрудник выйдет на работу на неполный рабочий день, данный вопрос можно решить в сторону продолжения выплат материальной помощи. Вот как объясняют специалисты вопросы с налогообложением в данном случае.
|
