Тесные взаимоотношения работодателя и работника могут закончиться отстранением последнего, что случается не слишком часто. В 76 статье Трудового Кодекса есть разъяснение по поводу выражения «отстранение от работы». Оно говорит о том, что работник в течение определенного времени не сможет заниматься своими прямыми обязанностями. Отстранение происходит как во время работы, так и до нее. При этом причины могут самые разные. Но несмотря на это работодатель не имеет право отстранить работника без наличия на это серьезных оснований. Кроме того, не только руководитель организации может недопустить сотрудника к работе. Обладают подобным правом и органы, за которыми стоит законодательство.
Работодатель решает самостоятельно, каким образом ему провести оформление отстранения от работы. Только объективная оценка обстановки поможет избежать нежелательных ситуаций в последствии. Процедура сопровождается правильным оформлением документации.
Итак, причины, при которых работодатель может отстранить от работы:
- - появление на работе в нетрезвом виде,
- - отсутствие медицинского осмотра,
- - не прошел обучение по охране труда,
- - медицинское заключение.
Частым инициатором отстранения становится государственная инспекция труда. Например, инспекторы не допускают к работе тех лиц, что не обучены правилам безопасности труда, не прошли инструктаж и т.д. Санитарные врачи могут отстранять работников, заболевших инфекционными заболеваниями.
Работодатель за незаконное отстранение работника несет административную ответственность и выплачивает денежную компенсацию за весь период.
|
