Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Перемещение работника внутри организации

Работодатель может переместить работника из одного структурного подразделения в другое, даже если оно расположено в другой местности. При этом ему не нужно получать его личное согласие, если выполняемая деятельность не предполагает каких-то изменений в трудовом договоре. Перемещение в корне отличается от перевода, поскольку последний связан с новыми обязанностями и спецификой работы. Причем для перевода необходимо заручиться согласием работника.

Когда сотрудника перемещают с места на место, то он ничего не теряет. По-прежнему в той же должности он будет выполнять свои функциональные обязанности. Оклад останется без изменения. Единственное – поменяется место работы, адрес. Документальное оформление перемещения работника очень простое. Руководителем предприятия составляется приказ и используется при этом одна из принятых унифицированных форм – Т-5 или Т-5а. Кстати, в трудовой книжке не надо делать никаких записей.

Для общей пользы стоит проштудировать 72 статью Трудового Кодекса. В ней есть информация о том, при каких изменения в трудовой деятельности работодатель может проводить перемещение работника без его согласия.

Вот те несущественные изменения, которые можно не признавать:

  • - перемещение работника из одного кабинета в другой в одной организации,
  • - перемещение из одного отделения в другое в одной местности,
  • - смена одного механизма на другой.

При использовании всего перечисленного выше не должны существенно меняться условия труда. Иначе они повлекут за собой изменения трудового договора.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru