Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Поиски работы: необоснованный отказ

Сегодня многие граждане обивают пороги в поисках работы. Зачастую их визиты заканчиваются ничем. Но не каждый уверен, правомерен ли был очередной отказ чиновника. В Трудовом Кодексе есть статья 64, в которой запрещается необоснованно отказывать в заключение трудового договора. Прежде всего, работодатель не имеет право игнорировать заявление о приеме на работу, опираясь только на дискриминационные признаки. Речь идет о половой принадлежности соискателя или о его месте жительства. Нельзя требовать наличие постоянной регистрации. Основанием для отказа должно быть только отсутствие деловых качеств претендента на эту вакансию.

Работодатель не может отказать тому работнику, которого ранее пригласил переводом с другой организации, если с момента его увольнения не истек один месяц.
Законодательством запрещено отказывать:

  • - если существует судебное решение, предписывающее оформление трудовых отношений,
  • - если человек избран на эту должность в ходе выборов,
  • - если претендент избран на замещение после конкурса.

Если работодатель отказывает в приеме на работу, то соискатель вправе потребовать у него письменный отказ, где были бы указаны причины. С ним можно обратиться в суд и добиться обжалования, если отказ был неправомерен.

Законодательство будет на стороне работодателя, если он не принял на работу по следующим причинам:

  • - несоответствие возраста для заключения договора,
  • - отсутствие обязательных документов для оформления,
  • - несоответствие человека характеру работы,
  • - несоблюдение требований ТК РФ,
  • - запись в трудовой книжке, указывающая, что соискатель не может занимать данную должность.

Отказ должен формулироваться в корректной форме, не нарушая и законодательство, и права человека. Необоснованные действия влекут за собой наказание виновных лиц.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru