Прием на работу по совместительству |
Если разобрать понятие «совместительство», обратившись за помощью к тому же Трудовому Кодексу, то оно означает оплачиваемый труд, выполняемый работником в свое свободное время, когда он не занят на основной работе. Следовательно, трудовой договор заключается на этих же условиях, то есть совместительство никоим образом не должно мешать основной работе. Процедура оформления включает в себя прием обязательных документов. Кроме того, работодатель, опираясь на законодательное право, может затребовать от соискателя справку с другой работы, если совместительство сопряжено с тяжелыми условиями труда. В справке указывается характер и условия основной работы.
Как правило, совместительство выбирается работником по личной его инициативе. Причем оно должно быть оформлено отдельным трудовым договором, где бы указывался тип работы. Следуя Трудовому Кодексу, нельзя превышать установленную законом продолжительность рабочего дня при совместительстве (4 часа). Стоит помнить, что работник идет в ежегодный отпуск сразу по обеим работам. Если не хватает отработанного времени (менее 6 месяцев) на работе по совместительству, то отпуск предоставляется в аванс. Поэтому заключая трудовой договор с претендентом на работу по совместительству, необходимо получить от него справку о последнем, предоставляемом ему отпуске по месту основной работы.
Не каждый труд можно отнести к работе по совместительству. Руководителям стоит ознакомиться с существующим перечнем трудовой деятельности. Даже есть некоторые должности, при которых совместительство просто невозможно или нецелесообразно.
|
