Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Прогул - веская причина для увольнения

Если работник отсутствует на своем рабочем месте более четырех часов или всю трудовую смену, при этом у него не имеется уважительная причина, то можно считать его действия прогулом. Для информации статья ТК РФ №81. Прогулом также считается самовольный уход в отпуск, использование дней отгулов без предупреждения руководителя. За этот проступок работника можно уволить. Но прежде придется все правильно оформить, чтобы впоследствии злостный прогульщик не смог обвинить работодателя в неправомерности действий.

Начнем с того, что факт отсутствия работника на его рабочем месте должен быть зафиксирован. Для этого составляется акт, где необходимо поставить подписи двух-трех свидетелей. Непосредственный руководитель может представить работодателю докладную записку, где укажет, что такой-то работник не явился на свое рабочее место. Все принятые попытки отыскать его не дали результата.

Работодатель, имея на руках докладную записку и акт, делает следующий шаг: отправляет письмо-уведомление по домашнему адресу работника. Как только прогульщик объявиться, у него запрашивают объяснение своих действий в письменном виде. Вдруг у него имелись уважительные причины отсутствовать на рабочем месте. Когда работник отказывается писать объяснительную записку, то составляется об этом акт с привлечением свидетелей. После того как соблюдены установленные законодательством формальности, можно приступать к увольнению. В трудовой книжке причиной увольнения обозначаем прогул, ссылаясь на соответствующую статью ТК РФ.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru