Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Процедура увольнения

Увольнение или расторжение трудового договора является юридически законной процедурой. Существует определенный алгоритм ее проведения, регламентируемый законодательством. Причем при оформлении немаловажно соблюсти все права работника, иначе при нарушении процедуры увольнения он может направить свой иск в суд. Причин для расторжения трудового договора существует несколько. Все они доступно изложены в Трудовом Кодексе, в его 13 Главе.

Итак, рассмотрим общий порядок увольнения. Прежде всего, руководитель организации издает приказ или распоряжение, где говорится о прекращении договора о трудовых отношениях. О существовании документа и его содержании знакомят непосредственно работника. Как подтверждение того, что он был информирован о решении руководства, служит его личная подпись. Бывают случаи, когда работник не желает подписываться под приказом или не может сделать это лично, тогда кадровик делает соответствующую запись на документе. Считается, что последний рабочий день увольняемого и есть день разрыва трудового договора. Следуя определенной статье ТК РФ, работодатель обязан выдать на руки трудовую книжку и полностью его рассчитать. Если трудовая книжка не была получена в последний рабочий день, то работодатель обязан передать ее по письменному обращению в установленные временные рамки (три дня).

Итак, прекращение трудового договора должно исполняться по следующей схеме:

  • - издание приказа,
  • - ознакомление под роспись,
  • - составление акта, если имеет место отказ подписывать приказ,
  • - выдача трудовой книжки и расчет,
  • - извещение о явке за трудовой книжкой.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru