Увольнение или расторжение трудового договора является юридически законной процедурой. Существует определенный алгоритм ее проведения, регламентируемый законодательством. Причем при оформлении немаловажно соблюсти все права работника, иначе при нарушении процедуры увольнения он может направить свой иск в суд. Причин для расторжения трудового договора существует несколько. Все они доступно изложены в Трудовом Кодексе, в его 13 Главе.
Итак, рассмотрим общий порядок увольнения. Прежде всего, руководитель организации издает приказ или распоряжение, где говорится о прекращении договора о трудовых отношениях. О существовании документа и его содержании знакомят непосредственно работника. Как подтверждение того, что он был информирован о решении руководства, служит его личная подпись. Бывают случаи, когда работник не желает подписываться под приказом или не может сделать это лично, тогда кадровик делает соответствующую запись на документе. Считается, что последний рабочий день увольняемого и есть день разрыва трудового договора. Следуя определенной статье ТК РФ, работодатель обязан выдать на руки трудовую книжку и полностью его рассчитать. Если трудовая книжка не была получена в последний рабочий день, то работодатель обязан передать ее по письменному обращению в установленные временные рамки (три дня).
Итак, прекращение трудового договора должно исполняться по следующей схеме:
- - издание приказа,
- - ознакомление под роспись,
- - составление акта, если имеет место отказ подписывать приказ,
- - выдача трудовой книжки и расчет,
- - извещение о явке за трудовой книжкой.
|