Работник - главный фактор рынка труда |
Основополагающим звеном трудового права являются работники (рабочие и служащие). Их правовой статус преимущественно единый для всех работников, где бы они ни работали. Исключением является лишь три категории работников: женщины, несовершеннолетние и работники с пониженной трудоспособностью (инвалиды, пенсионеры, ветераны труда). Их правовой статус отражает повышенные гарантии права на труд, повышенную защиту их организма от вредных факторов, связанных с производством. Такая защита начинается с момента принятия этих работников на работу, проявляясь в запрещении применения их труда на вредных, тяжелых и подземных работах.
Только обоюдная договоренность работника и собственника средств производства (работодателя) способствует свободному и равноправному вступлению в трудовые отношения.
Так же один из главных признаков трудового права является собственник или уполномоченный им орган - работодатели любой формы собственности, разрешенной действующим законодательством. Ими могут быть предприятия, учреждения, организации - государственные, коллективные или индивидуальные. Которые обязательно наделены специальной трудовой правосубъектностью в соответствии с их задачами, которые определены уставами или положениями о них.
Правовой статус предприятий определяется Хозяйственным кодексом, в котором отражены особенности их деятельности, регламентированы права и обязанности, виды предприятий, а также возможность осуществлять подготовку, специальную переподготовку и, как обязательный фактор, - повышение квалификации работников непосредственно на производстве. Предприятия так же - гарантирует работникам предприятия рациональное использование их труда, создание для них надлежащие и безопасные условия труда.
|
