Тестирование - первый барьер при приеме на работу |
В последние годы во многих компаниях при подборе кадров часто используется тестирование. Оно позволяет получить объективную оценку всем кандидатам на вакантную должность. Это метод удобен и практичен, поскольку позволяет сразу же откинуть ненужную массу. Ведь порой число претендентов бывает очень велико. Что же представляют собой тесты? Как правило, это набор заданий. Их цель - определить уровень интеллекта. Выявить, какими качествами обладает человек, склонен ли он к лидерству или пассивен в этом отношении. Способен ли он к обучению и обладает ли профессиональными навыками в совершенстве. В некоторых странах тестирование является порогом. Не пройдя его, человек в течение полугода теряет возможность снова стать участником испытания.
Хотя выявление личностных качеств характера испытуемого не может быть самым определяющим критерием при выборе кандидата, но его нельзя сбрасывать со счетов. Есть должности, которые кроме профессиональных способностей, определенных знаний требуют соответствующий тип личности. То есть человек, метивший на конкретное место, должен обладать определенными чертами характера. Поэтому не всегда правильные ответы на вопросы гарантируют, например, что данный претендент справится с должностью администратора, если на лице у него постоянно кислая мина.
Известно, что производственный процесс сопровождается тесным контактом служащих. При этом очень важна их психологическая совместимость. Нельзя провести вместе длительное время, если психологические портреты настолько разные. Жизнерадостные люди с положительным настроем легко вживаются в новый коллектив. Редко встречаются разлады, споры, что благотворно сказывается на производительности труда.
Опираясь на опыт зарубежных компаний, можно посоветовать руководителям наших предприятий прибегать к тестированию при подборе кадров.
|
