Трудовой договор: рекомендации при заключении |
Начнем с того, что трудовой договор – это, прежде всего, важный документ, своего рода соглашение, заключенное между двумя сторонами. В нем говорится о выполнении конкретных трудовых функций за определенную плату. При этом работник подтверждает, что будет придерживаться правил внутреннего распорядка, а работодатель со своей стороны обеспечивает ему нормальные условия труда. Нельзя подписывать договор не читая, даже если полностью доверяешь руководителю предприятия. Нужно вдумчиво рассматривать все моменты, прописанные на бумаге. Собственные интересы превыше всего. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику. На образце работодателя он должен расписаться в том, что получил документ на руки. То, что один экземпляр находится у работника, исключает все недоразумения. Это обстоятельство не дает возможности работодателю внести в него изменения впоследствии.
Как только договор подписан, работник может занять свое рабочее место. Для него устанавливается режим рабочего времени, перерыв на обед, выходные, отпуск и так далее. Это его права и обеспечить их обязан работодатель. В свою очередь работник обязуется выполнять должностные обязанности, придерживаться трудового распорядка.
На практике случались случаи, когда работодатель отказывал работнику в заключение трудового договора. Хотя он его сам письменно пригласил, переманив из другой организации. Этого делать нельзя, если конечно не истек один месяц после увольнения приглашенного с прежней работы. В этом случае работник имеет право затребовать у него письменное объяснение, почему ему отказано, и даже обратиться с иском в суд.
|
