|
В каких случаях следует планировать увольнение? При постоянном стрессе, возрастающей нагрузке, которую не покрывает заработная плата. Если обещанные и заслуженные премии раз от раза не выплачиваются, а начальник относится к сотрудникам хуже, чем хозяин к собаке. Затяжной конфликт с коллегами также может вынудить отправиться на поиски другого, лучшего места для заработка. Причины могут быть не столь ужасны, просто в какой-то момент, сотрудник поймет, что он перерос свой круг обязанностей, выучил, все что мог, и пришла пора двигаться дальше. И планируя уйти с работы, и забронировать гостиницу в Хельсинки, не стоит торопиться – нужно тщательно продумать все нюансы.
Первое правило увольнения: не уходить «в никуда». Необходимо подготовить запасной вариант, начать обзвон работодателей, договориться о дате выхода на новую должность. Впрочем, если планируется период отдыха, который особенно нужен после напряженной и нервной работы, тогда лучше подкопить какую-то сумму, которой хватит хотя бы на полгода привычной жизни.
Второе правило: аргументация и продуманность. В пылу ссоры с боссом или главным бухгалтером, можно подумать: «К черту, я ухожу!». Но это не будет решением взрослого человека, который смотрит в будущее и умеет успешно планировать свои действия. Эмоции в таких ситуациях - не лучший советчик, поэтому писать заявление об уходе необходимо только после того, как взвешены все за и против. Если вся карта отелей Кельна перед вами на экране монитора, то все плюсы и минусы работы перед вами предстанут только после написания на листе бумаги. Часто это отрезвляет.
Третье правило: уходить надо вовремя. Что это означает? Главное - не допустить ситуации, когда внешние ожидания давным-давно разошлись с внутренними, а сотрудник и сам не заметил, как скатился в меланхолию, которая тем сильнее, чем ближе рабочие будни.
Четвертое правило: расставаться надо с миром. Несмотря на то, что у всех бывают конфликты, стоит сгладить свои последние рабочие дни. Если причина увольнения в неудовлетворяющем уровне заработной платы, то стоит придумать что-то другое. Любому начальнику будет понятно желание уделить время семье, отдыху или дополнительному обучению.
Пятое правило: держать контакт. Что это значит? Не стоит сразу же после ухода удалять номера коллег. Возможно, в новой фирме образуется рабочее место, потребуются какие-то услуги или просто захочется встретиться с человеком, с которым сохранились добрые приятельские отношения. Чем больше знакомых, тем больше возможностей у вас в жизни.
|
