Установленное рабочее время труда |
Любая трудовая деятельность работника или служащего происходит на протяжении определенного времени. А конкретная продолжительность выполняемой работником работы измеряется его рабочим временем.
В законодательном порядке понятие рабочего времени не закреплено, а в юридической литературе есть разные его определения. Поэтому целесообразно подчеркнуть, что правовому регулированию подлежит определенное время, когда работник выполняет соответствующую работу. Именно в таком понимании "рабочее время" как правовой термин включает:
- а) определенную норму продолжительности труда, которая установлена законом или на его основании;
- б) время, за которое работник обязан выполнять обусловленную трудовую функцию;
- в) фактическое пребывание работника на рабочем месте под распоряжением владельца.
С учетом сказанного, рабочее время - это установленное законом, или на основании его, время (неполное рабочий день), когда работник должен быть на рабочем месте и обязан выполнять обусловленную трудовую функцию.
Итак, в основе определения рабочего времени является установление его законом или на основании закона. От этого зависит и продолжительность рабочего времени, которое можно разделить на следующие виды:
- стандартная продолжительность рабочего времени – 40 часов за 1 неделю. В данном виде указывается, что максимальная продолжительность рабочего времени определяется законом;
- сокращенное рабочее время, которое по продолжительности меньше нормального, но с оплатой труда как за нормальную продолжительность и имеет следующие особенности: а) устанавливается только законом; б) распространяется только на отдельные категории работников (с учетом их возраста, условий и интенсивности труда, специфики трудовых функций и др.).
|
