Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Увольнение по истечению срока трудового договора

В отношениях между работником и работодателем возможно заключение трудового договора на определенный срок. Поэтому при окончании указанного периода времени договор может расторгаться, но для этого все-таки необходимо одной из сторон потребовать увольнения. Подробная информация о нюансах трудовых отношений в этом случае содержится в статье 79 ТК РФ. Если же ни работник, ни работодатель не совершили подобных действий, то трудовой договор можно считать продленным на неопределенный срок.

Поступают иначе, если срочный договор имеет четкую дату окончания его действия. В этом случае работодатель должен известить работника за три дня, что их трудовые отношения подходят к концу. Это уведомление об истечении трудового договора оформляется в письменном виде. Хорошо если работник распишется на уведомлении о том, что он информирован о предстоящем увольнении. При отказе работника получать уведомление и своей подписью подтверждать его вручении, необходимо составить акт с привлечением сторонних свидетелей. Приказ об увольнении производится по форме Т-8. У работодателя есть все основания для увольнения, поскольку он в своих действиях опирается на трудовое законодательство ( ст.77).

Помешать увольнению работника вследствие истечения срока действия договора ничего не может. Даже тот факт, что работник в этот период находится в отпуске или на больничной койке не станет препятствием. После отправления уведомления, как только наступит последний день трудовых отношений можно издавать приказ. Если извещение не будет отправлено вовремя, то договор уже нельзя будет аннулировать. Он как бы становится заключенным на неопределенный срок.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru