Увольнение по результатам испытания

Обычно многие работники принимаются на работу с испытательным сроком. Есть положения, определяющее порядок и условия испытания. Они описаны в Трудовом кодексе, статьи 70-71.

Как будет оцениваться деятельность работника, принятого на работу с испытательным сроком? Для этого существуют определенные показатели. Среди них можно выделить самые основные: профессиональные навыки, знания и умения. Сюда же следует отнести личностные качества, то есть исполнительность, ответственность. Оценивается его работа, эффективность и результаты. Испытательный срок может быть назначен каждому работнику независимо от его опыта и квалификации.

Условие об испытании вносится в трудовой договор, где указывается также его срок. Проверка компетентности работника это, скорее всего его право, чем обязанность для директора. Хотя при этом последний должен действовать в рамках закона, назначая испытание и определяя его срок.
Соответствующая статья Трудового кодекса рекомендует работодателю при заключении договора о взаимоотношениях обговаривать тему испытания. Если об этом пункте не было речи при зачитывании текста документа, то работник принят без проверки.

Продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев для рядовых служащих и не более 6 месяцев для руководящих должностей. Пока сотрудник выполняет свои обязанности, работодатель присматривается к нему, оценивая по всем критериям. Свое решение о непригодности он должен вынести в указанный в договоре срок и не позднее. Прежде чем приступить к расторжению трудовых отношений, работодатель обязан уведомить его за 3 дня. Бумага составляется в двух экземплярах, один доставляется работнику. В уведомление необходимо изложить все имеющиеся аргументы, доказательства несоответствия занимаемой должности и т.д. Только потом издается приказ об увольнении.