Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Увольнение работника если он не прошел испытание

Как правило, большинство работников заключают трудовой договор, где для них устанавливается конкретный испытательный срок. Это таким образом подстраховывается работодатель на случай, если соискатель окажется не тем, кто нужен. Если вовремя указанного срока испытания работник покажет себя с не лучшей стороны, то он имеет полное право разорвать заключенный ранее договор. В трудовом законодательстве на этот счет существуют определенные правила. Они находятся в статье 71 ТК РФ. Опираясь на них, работодатель увольняет работника не прошедшего испытательный срок без выходного пособия. При этом ему не нужно учитывать мнение профсоюзного комитета.

Руководителю важно в своей деятельности регулироваться другими статьями трудового законодательства. Оттуда следует, что от испытательного срока освобождаются выпускники учебных заведений, первый раз поступившие работать по специальности. Сюда же относятся несовершеннолетние и временные работники или переведенные из другой организации.

Проштудировав 70 статью, узнаем, что испытание накладывается на период до трех месяцев. До полугода возможен испытательный срок у руководящих должностей, их заместителей и главных бухгалтеров. Важно, чтобы он точно был прописан в трудовом договоре. Когда инициатором увольнения выступает сам работодатель, то о должен обосновать, что такой-то работник не прошел испытание. Все это должно быть оформлено письменно. Приняв подобное решение, работодатель обязан иметь документы, говорящие о том, что действительно это лицо не прошло испытание. Это могут быть бумаги, свидетельствующие о прогуле, либо о систематическом не выполнении прямых обязанностей и так далее.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru