Увольнение работника если он не прошел испытание |
Как правило, большинство работников заключают трудовой договор, где для них устанавливается конкретный испытательный срок. Это таким образом подстраховывается работодатель на случай, если соискатель окажется не тем, кто нужен. Если вовремя указанного срока испытания работник покажет себя с не лучшей стороны, то он имеет полное право разорвать заключенный ранее договор. В трудовом законодательстве на этот счет существуют определенные правила. Они находятся в статье 71 ТК РФ. Опираясь на них, работодатель увольняет работника не прошедшего испытательный срок без выходного пособия. При этом ему не нужно учитывать мнение профсоюзного комитета.
Руководителю важно в своей деятельности регулироваться другими статьями трудового законодательства. Оттуда следует, что от испытательного срока освобождаются выпускники учебных заведений, первый раз поступившие работать по специальности. Сюда же относятся несовершеннолетние и временные работники или переведенные из другой организации.
Проштудировав 70 статью, узнаем, что испытание накладывается на период до трех месяцев. До полугода возможен испытательный срок у руководящих должностей, их заместителей и главных бухгалтеров. Важно, чтобы он точно был прописан в трудовом договоре. Когда инициатором увольнения выступает сам работодатель, то о должен обосновать, что такой-то работник не прошел испытание. Все это должно быть оформлено письменно. Приняв подобное решение, работодатель обязан иметь документы, говорящие о том, что действительно это лицо не прошло испытание. Это могут быть бумаги, свидетельствующие о прогуле, либо о систематическом не выполнении прямых обязанностей и так далее.
|