Юридическая компания Зинтер, Воронеж
394029, Россия, г. Воронеж, ул. Кулибина, д.17, оф.710
(473) 249-95-88
 

 

Услуги

Мы являемся профессиональной юридической фирмой, предоставлящей широкий спектр юридических услуг.

Опыт работы на региональном рынке и взаимодействие с международными партнерами позволяет решать самые нетривиальные задачи наиболее эффективными методами и в кратчайшие сроки.

Мы дорожим своими клиентами и их доверием.

Мы любим свою работу, и за это нас ценят клиенты.


Почему нам доверяют компании:

1. Опыт работы в юридической сфере более 10 лет.

2. У нас работают только аттестованные специалисты.

3. Полный спектр услуг в сфере оформления или ликвидации компаний.

4. Полная прозрачность предоставляемых услуг.

5. Индивидуальный подход и приемлемые цены.

С уважением, www.virtualvis.com

Популярное:

Дополнительно:

Новое:

 

 

Увольнение работника по причине установления его инвалидности

Если работник признается полностью недееспособным к трудовой деятельности, то работодатель вправе его уволить. Документальным подтверждением инвалидности будет больничный лист и справка медико-социальной экспертизы. В Трудовом Кодексе Российской Федерации есть статья 83. В ее первой части говорится о расторжении трудовых договоров. Одной из причин и является признание работника нетрудоспособным. В связи с этим работодатель на законных основаниях расторгает договор о трудовых отношениях, не беря во внимание несогласие работника. В этом случае даже не нужно писать заявление об увольнении. Как только предоставляется справка, оформленная по установленной форме соответственно Постановлению №41 Минтруда России, то можно издавать приказ.

Еще один момент важен в кадровом делопроизводстве, с какого числа следует увольнять человека в связи с его нетрудоспособностью. Разберем на конкретном примере. Больничный лист у работника заканчивается 10 октября, а 20 октября он подает заявление в медико-социальную экспертизу. С 10 по 20 октября человек не находился на работе поскольку проходил необходимое в данном случае обследование. Причина уважительная и назвать прогулом все эти дни нельзя. Справа с медицинским заключением датирована 20 октября. Вот с этого числа можно и увольнять работника. Период медицинского обследования по договору с инвалидом лучше оформить в виде отпуска без сохранения заработной платы. От него необходимо получить соответствующее заявление, чтобы приложить к личному делу. Если он откажется написать его, то придется поступить иначе. Отметить в табеле учета рабочего времени эти дни кодом «НН», который расшифровывается как неявка по неустановленной причине. О каких-то дисциплинарных взысканиях в этом случае не может быть речи.
 

 

 

Форма обратной связи Меню Контактная информация

Имя
Емейл
Текст сообщения
Введите 3628
 
О нас
Регистрация
Арбитраж
Договора
Эмиссия
Коллеги
Ликвидация
Контакты

А также

Бухучет
Налоги
Про регистрацию
Недвижимость
Страхование
СРО, экспертизы
Аварийные комиссары
Коллекторы
Рейдерство
Интел. собственность

394029, Россия, г. Воронеж,
ул. Кулибина, д.17, оф.710
Email: zinter@mail.ru


(473) 249-95-88

Схема проезда

Все права защищены © 2001-2015. www.virtualvis.com
Создание и продвижение сайта - www.sws.ru