Увольнение работника по всем правилам |
Увольнение предполагает факт разрыва трудовых отношений между работодателем и соответственно работником. Процедуре увольнения в Трудовом Кодексе посвящена глава 18. В ней подробно изложены все моменты, начиная с расторжения трудового договора и до окончательного расчета.
Трудовой договор расторгается в том случае, когда по личной инициативе работника или по каким-то иным причинам прекращаются трудовые отношения, указанные в нем. За расторжением следует выдача трудовой книжки ее владельцу с занесенной в нее записью и производится полный расчет.
В соответствующей статье ТК существует несколько статей, где рассматриваются различные основания для увольнения. В связи с этим рекомендуется выполнять предусмотренный законом порядок в каждом отдельном случае.
Если познакомиться поближе с ТК РФ, то в главе 18 о прекращении трудовой договора перечислены несколько пунктов, которые могут быть причиной для увольнения.
Вот для примера самые распространенные:
- личная инициатива работника,
- решение работодателя,
-окончание срока действия трудового договора,
- перевод в другую организацию,
- сокращение штатов,
- ликвидация организации,
- невыполнение должностных обязанностей работником,
- несоответствие занимаемой должности и т.д.
Когда работник принимает решение об увольнении, то ему следует написать заявление заранее, за две недели. Этот срок необходим работодателю для того, чтобы он смог найти замену. В заявлении указывается дата и причина увольнения. Договор теряет силу с указанного числа. Это отражается в приказе говорящем о расторжении. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку. Она выдается на руки в последний рабочий день, а вместе с ней и полный расчет. По письменному заявлению бывший сотрудник может получить копии все документов, касающихся его деятельности в организации.
|
