Внутригосударственные и международные трудовые споры |
Процесс трудовой деятельности - явление многогранное, поэтому при
выполнении работником соответствующей работы могут возникать
определенные противоречия или недоразумения между работником и
работодателем или уполномоченным на то органом.
Трудовые споры
(конфликты) могут возникать не только между сторонами трудового
договора, но и между профессиональным союзом или забастовочным комитетом
и собственником предприятия - их называют коллективными трудовыми
спорами. Учитывая участников, трудовые споры делятся на индивидуальные -
между сторонами трудового договора, и коллективные - между профсоюзным
или забастовочным комитетом и владельцем (администрацией) предприятия.
В сфере трудового права выделяют такое понятие, как трудовой спор.
Трудовые споры - это конфликты между работником и работодателем.
В этом определении четко указывается три основные части:
- а) субъекты трудового спора;
- б) исковый характер;
- в) решения трудового спора в установленном законом порядке.
Кроме
указанного понятие трудового спора в определенной степени побуждает и
до выяснения причин, по которым он может возникнуть. В частности,
указание того, что конфликты между работником и собственником могут
возникать при двух взаимообусловленных обстоятельств: во-первых, в
процессе применения законодательства о труде и, во-вторых, во время
установления условий труда.
Конкретные причины возникновения трудовых конфликтов могут быть:
- объективного характера (ошибки сторон трудового договора, недостатки в культурно-воспитательной работе);
- организационно-правового характера (нечеткие формулировки отдельных
правовых норм, пробелы в действующем законодательстве о труде);
- организационно-хозяйственного характера (недостатки в проведении учета,
контроля, в снабжении, финансировании и других хозяйственных делах).
|