Выездная работа, компенсация и НДФЛ |
Ситуация, при которой работнику, вынужденному много времени проводить вне офиса (в разъездах) компания устанавливает надбавку к окладу (то есть замена суточных), сегодня встречается довольно часто. Многим организациям гораздо проще так оплачивать работу сотрудника и планировать затраты на будущий период. Но при такой ситуации возникает вполне закономерный вопрос - должна ли данная надбавка облагаться налогом на доходы физических лиц. И если должна – то по какой ставке и в каком порядке.
Согласно пункту 3 статьи 217 налогового кодекса, любой вид компенсационных оплат, в рамках установленных законодательством, и если данные выплаты связанны с исполнением работником своих прямых обязанностей, не должны облагаться налогом на доходы.
Так же, существует определение и понятие компенсации и в Трудовом Кодексе. В статье 164 и 168 пункт 1. Согласно Трудовому Кодексу, компенсироваться должны затраты связанные с командировкой (то есть суточные, оплата проезда, оплата помещения и подобные издержки), или как следствие возмещение затрат, понесенных сотрудником во время работы, и связанных с работой.
Другими словами, ни в Трудовом ни в Налоговом Кодексах Российской Федерации не упоминается, что надбавка сотруднику, которая выплачивается за то, что он много времени проводит за пределами офиса (то есть замена командировочных или суточных выплат) является компенсацией. Из этого, в свою очередь следует, что подобная надбавка должна облагаться налогом на доходы физического лица в порядке, установленном законодательными актами. То есть в общеустановленном порядке.
|
