Выплата заработной платы умершему сотруднику |
Как бы ни хотелось часто с этим сталкиваться, но преждевременная смерть сотрудника - явление не редкое. Статистические данные неутешительны. По-прежнему определенный процент работников просто не доживает до пенсии. А между тем у работодателя возникают проблемы денежного характера.
Начнем с того, что смерть является причиной разрыва трудовых взаимоотношений. Трудовой договор аннулируется, а работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате, а также компенсировать неиспользованный отпуск. Статья 141 ТК РФ указывает на то, что зарплата, причитающаяся умершему работнику, может быть выплачена любому члену семьи. Ее получит супруг, дети или родители покойного. Четкого однозначного ответа, кому же принадлежит приоритет при получении денег, в законодательстве не существует. Зарплата будет выдана первому обратившемуся члену семьи. При отсутствии вышеперечисленных лиц ее получат другие граждане в срок не позднее 4 месяцев, документально подтвердив это право. Кроме того, работодатель должен возместить компенсация за неиспользованный срок. Хотя в Трудовом кодексе не содержится прямое указание на этот счет.
При получении заработной платы умершего родственника обратившийся человек обязан представить некоторые документы. Пишется заявление с просьбой выплатить все денежные суммы, причитающиеся бывшему работнику. К нему прикладывается свидетельство о смерти, выписка из домовой книги как подтверждение проживания на одной площади и один из документов, который доказывает родство.
Грамотный, далеко смотрящий руководитель должен действовать в рамках, обозначенных законом. В этом непростом вопросе необходимо быть лояльным. Своим отношением можно показать, что вам как работодателю не чуждо все человеческое.
|
