Зарубежная трудовая миграция в РФ: проблемы и перспективы |
Большинство населения Российской Федерации формирует внешнюю трудовую миграцию, которая связана с поиском места работы, которое удовлетворяло бы определенные потребности отдельного человека к работе, например, уровень заработной платы, условия труда и другие факторы.
Трудовая миграция - это миграция лиц, что вследствие ухудшения экономической ситуации переезжают на определенное время в другую страну. Чаще всего, для того, чтобы наняться на работу и высылать деньги семьи или делать сбережения для материального обеспечения своего существования после возвращения домой. Основными причинами возникновения внешней трудовой миграции являются:
- - заработок для улучшения жилищных условий (покупка квартиры или строительство дома), приобретение машины или других дорогостоящих товаров длительного пользования;
- - заработок для удовлетворения текущих жизненных потребностей - питание, приобретение необходимых товаров повседневного спроса (одежды и т.п.);
- - накопление средств для оплаты обучения детей в высших учебных заведениях;
- - накопления стартового капитала для создания собственного бизнеса или развития своего дела;
- - мотивы нематериального характера (увидеть мир, получить определенные трудовые навыки, улучшить знания языка).
Больше всего трудовых мигрантов из РФ среди мужчин занято в строительстве других стран, а среди женщин - в домашних хозяйствах. В строительстве занято более мигрантов из сельских местностей Российской Федерации, а с городских поселений - в оптовой и розничной торговли, деятельности транспорта, гостиниц, ресторанов и других отраслей. Это связано с тем, что большинство сельского населения РФ не имеет высшего образования и поэтому не в состоянии заниматься экономической и другой деятельностью, которая требует соответствующей квалификации.
Существуют как негативные, так и позитивные последствия трудовой миграции. Ее основными негативными последствиями являются:
- выезд части трудового потенциала, в том числе высококвалифицированных работников, которые со временем теряют свои профессиональные навыки, поскольку за рубежом выполняемая ими работа часто носит примитивный и не престижный характер;
- распад семей, часто остаются безнадзорными дети и люди преклонного возраста. Работая на чужбине, работники имеют плохие условия труда и проживания, в результате чего ухудшается их здоровья;
- снижение рождаемости в молодых семьях;
- рост цен на товары и услуги на внутреннем рынке, в частности на жилье, при существующей низкой покупательной способности основной массы населения;
- общее разочарование, потеря национального самосознания, приобретение чужих обычаев и несвойственного менталитета.
Относительно позитивных последствий трудовой миграции, можно перечислить следующие:
- уменьшение социального напряжения и нагрузка на рынок труда, в частности, снижение уровня безработицы;
- значительный денежный (валютный) приток;
- возможность материального содержания на родине семей, в частности детей, финансирования их обучения, улучшения жилищных условий, покупки товаров длительного использования, оздоровления родственников;
- развитие малого бизнеса за счет привлеченных средств от "челночной" торговли.
С целью уменьшения эмиграции рабочей силы необходимо срочное внедрение системы мероприятий, которые должны иметь внутреннее и внешнее направление.
|
