Защита законодательством права работников на получение необходимой выплаты, как на территории РФ, та |
Компенсационные выплаты – это возмещение затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей: на командировки, переезд для работы в другой местности, за использование собственного инструмента, транспортных средств и др.
Наряду с организацией заработной платы Закон предусматривает и охрану прав работников на оплату выполненной работы. Это касается двух важных оснований:
- ограничение специального удержания из заработной платы;
- ограничение конкретного размера удержания из положенной заработной платы.
В первом случае отчисления из установленной заработной платы работника могут производиться для покрытия задолженности предприятию, в частности, возврат излишних сумм, выплаченных вследствие ошибок в расчетах, возврата аванса, который был выдан на служебную командировку, компенсации ущерба, который причинили по вине работника имуществу предприятия, и в других случаях.
Во втором случае права рабочих охраняются путем ограничения размера конкретных удержаний из заработной платы.
Этой нормой права предусмотрено, что все отчисления из заработной платы не могут превышать 20 процентов, но в предусмотренных законодательством исключительных случаях - 50 процентов заработной платы, которую предстоит выплатить работнику. Но это не касается удержаний из зарплаты во время отбывания исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, то есть в этих случаях они могут превышать 50 процентов отчислений.
|
